임신했는데 회사에서 이유 없이 자르려고 해요

임신을 이유로 계약 갱신을 거절하는 것은 부당해고에 해당할 수 있습니다. 근로기준법 제23조에 따르면 사용자는 정당한 이유 없이 근로자를 해고할 수 없으며, 임신은 해고의 정당한 사유가 될 수 없습니다. 계약직 근로자라 할지라도, 계약 기간 만료 시 재계약 거부가 임신과 같은 합리적이지 못한 이유 때문이라면 법적인 보호를 받을 수 있습니다. 만약 부당해고라고 판단된다면, 근로자는 노동위원회를 통해 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다. 구제신청은 해고가 있었던 날로부터 3개월 이내에 해야 하며, 서면으로 제출해야 합니다. 임신 중인 근로자는 법적으로 더욱 보호받을 수 있으므로, 적극적으로 권리를 주장하시는 것이 좋습니다.

※ 아래는 수집된 판례·법령 정보 안내이며, 법률 자문·소송 대리가 아닙니다. 구체적 사건은 변호사·법률구조공단 상담을 권합니다.